一般事業主行動計画

会社情報

ハイウェイは、生きている。

次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画

社員の仕事と子育ての両立を支援するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1.計画期間

令和日~令和831日までの5年間

2.目標と取組内容

目標1

所定外労働を削減するため、
ノー残業デーを
実施し定着させます。

〔取組〕

毎週水曜日をノー残業デーとし、当該日にメールにてお知らせして定時退社を促します。

目標2

休暇等を取得しやすい環境づくりを
構築します。

〔取組〕

  • 1. 人員増について、NEXCO東日本と協議を継続します。
  • 2. 掲示板や社内報を活用し、休暇取得の働きかけを行うとともに、各事業所長と連携し、「お互い様」と支援し合える職場の風土づくりに取り組みます。

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、
次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1.計画期間

令和日~令和31日までの年間

2.目標と取組内容

目標1

労働者に占める女性社員の割合に
ついて、3%以上を目指します。

〔取組〕

女性社員の積極的な採用を図るため、ホームページやパンフレットにおいて活躍する女性社員を紹介します。

目標2

年次有給休暇の
取得率70%以上を目指します。

〔取組〕

年次有給休暇の取得率を70%以上取得できるよう社内周知及び環境整備を行います。

目標3

テレワーク等の柔軟な働き方に
資する制度を導入します。

〔取組〕

時間を有効に活用できる柔軟な働き方として、テレワーク制度等を導入し、社員が活用できるように周知します。

女性の活躍推進に関する情報公表

公表項目 令和2年度 令和3年度
労働者に占める女性労働者の割合

2.3%

2.6%

年5日の年次有給休暇の取得率

100%

100%