次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
社員の仕事と子育ての両立を支援するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間
2.目標と取組内容
目標1
所定外労働を削減するため、
ノー残業デーを
実施し定着させます。
〔取組〕
毎週水曜日をノー残業デーとし、当該日にメールにてお知らせして定時退社を促します。
目標2
休暇等を取得しやすい環境づくりを
構築します。
〔取組〕
- 1. 人員増について、NEXCO東日本と協議を継続します。
- 2. 掲示板や社内報を活用し、休暇取得の働きかけを行うとともに、各事業所長と連携し、「お互い様」と支援し合える職場の風土づくりに取り組みます。
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第８条に基づき、
次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年4月1日～令和7年3月31日までの4年間
2.目標と取組内容
目標1
労働者に占める女性社員の割合に
ついて、3%以上を目指します。
〔取組〕
女性社員の積極的な採用を図るため、ホームページやパンフレットにおいて活躍する女性社員を紹介します。
目標2
年次有給休暇の
取得率70％以上を目指します。
〔取組〕
年次有給休暇の取得率を70％以上取得できるよう社内周知及び環境整備を行います。
目標3
テレワーク等の柔軟な働き方に
資する制度を導入します。
〔取組〕
時間を有効に活用できる柔軟な働き方として、テレワーク制度等を導入し、社員が活用できるように周知します。
情報公開 2024年4月
労働者に占める女性労働者の割合
| 全労働者の数 | 女性労働者の数（割合） | |
| 全労働者 | 664 |
33(5.0%) |
正社員 |
654 |
23(3.5%) |
パートタイム社員 |
9 |
9(100%) |
派遣社員 |
1 |
1(100%) |
有給休暇の取得率
| 令和3年度 | 令和4年度 | 令和5年度 | |
| 年次有給休暇の取得率 | 72% |
61% |
80% |
| 年5日間の有給休暇の取得率 | 100% |
100% |
100% |
男女の賃金の差異
| 賃金差異の割合 | |
| 全労働者 | 65.1% |
正社員 |
89.4% |
パートタイム社員 |
0% |
※対象期間：令和5年度（令和5年4月1日～令和6年3月31日）
※賃金：通勤手当、退職手当等を除く
女性管理職の割合
| 令和3年度 | 令和4年度 | 令和5年度 | |
| 女性管理職の数 | 0 |
0 |
0 |
| 女性管理職の割合 | 0% |
0% |
0% |
男性社員による育児目的休暇の取得状況
| 令和3年度 | 令和4年度 | 令和5年度 | |
| 男性育児休業取得者数 | 3 |
5 |
7 |
| 取得率 | ― |
50% |
50% |
労働施策総合推進法に基づく
中途採用比率の公表
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づく、
正規雇用労働者の中途採用比率は次のとおりです。
| 令和 3年度 |
令和 4年度 |
令和 5年度 |
|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 96.7% |
95.8% |
90.5% |
公表：2024年7月