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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

〔計画期間〕平成27年4月1日から令和3年3月31日までの6年間

目標1
交通管理隊員の新規採用において、女性5名の採用を目指します。

≪対策≫

●平成27年4月~
・ホームページに女性も隊員になれる旨の情報を追加し、応募しやすい環境の整備に努めます。
・女性を対象とした現場見学会を企画します。

目標2
結婚、妊娠、出産、育児及び介護等の事由により、女性社員が会社を退職することなく、継続して就労することを定着させるとともに、男性社員についても育児参加等を促します。

≪対策≫

●平成27年4月~
・仕事と家庭の両立支援ガイドブックを作成し、育児休業制度を周知啓発します。

目標3
女性の活躍推進のために必要な施設や設備を社員の意見や要望、職場の実情を踏まえて設置し、又は充実させ、より快適な職場環境を整備します。

≪対策≫

●平成27年4月~
・職場の意見を踏まえ、女性専用の休憩室(仮眠室)等に必要な備品について標準化を行い、採用決定後職場環境を整備します。

目標4
能力開発及びキャリアップを支援するなど、女性社員の自発的な意識改革及び行動改革を促します。

≪対策≫

●平成27年4月~
・女性社員に対して、女性活躍推進に関する外部の啓発セミナー、マネジメント研修及び異業種交流セミナーなどへ派遣し、女性社員の能力開発やキャリアアップを支援します。

目標5
女性の活躍推進に関する情報及び取組みを社内で共有するとともに、社外に対して情報発信します。

≪対策≫

●平成27年4月~
・ホームページ及び社内報を活用した女性の活躍推進に関するPRについて検討します。